往日四十年前留存的老规矩，现今变成了无数打工者心里的刺。至亲离开人世时，只因制度死板硬套，连见最后一面都没办法体面地去送别，这般伤痛，要比请不到假的那种委屈更甚。全国人大代表罗天提议拓宽丧假范围，之所以一下子在全网引发热议，恰恰是由于它精准地戳中了这个时期最为真实、最为普遍的痛点。
1980年，丧假制度出台，提出仅能就父母、配偶、子女进行请假，那时，一家人大多生活在方圆几十里内，家庭关系较为简单，然而，四十多年已然过去，当下的家庭结构以及人口流动情况早已发生了翻天覆地的变化。
许多出生于八十年代和九十年代的人，打小是被爷爷奶奶以及外公外婆带大的，他们之间隔代亲的情感，程度上甚至超越了与父母的感情。然而，当老人离世后想要去送最后一程，却被告知不行，原因是不在规定范围之内。这样一种制度和现实情况之间所存在的极大落差，致使好多人在处于最为悲痛的时刻，还得就请假事宜同公司不断地进行沟通。
于现实之中，存在着数量众多的致使亲眷被当下现行制度所忽略的情况所在。外公以及外婆自你幼时便将你抚养长大成人，然而当他们离世之时，你却没办法凭借着恰当合理的名义去请假的状况发生。身为独生子女的其兄弟姐妹乃是整个世界上最为亲近之人，在其去世之后，却仅仅能够借助年假 hurriedly 草草地急忙去处理相关的后事事宜。
存在着数量不少的儿媳女婿，他们需要对公婆岳父母进行赡养，早已经成为了家庭的核心成员。然而，当这些公婆岳父母离世的时候，员工在制度层面上依旧是“外人”。这些切实存在的亲情关系，在1980年的文件当中找不到其位置，但是它们恰恰就是当代家庭最为真实的情感纽带。
好些机关以及国企紧守着四十年前的文件，员工给亲哥亲姐奔丧仅能算作事假或者年假。今年二月那个引发热议的案例里，弟弟请假为亲哥奔丧未得到批准，回来之后竟然被公司依据旷工当作理由给辞退了。虽说法律最终给予了他公正，然而在公司制度里那几日依旧属于旷工。
这般情形并非单个例子，跨省跑去奔丧原本路途就极为遥远，依照规定最多会给到三天假期，可来回在路上就需花费两天，而切实处理后世的时间仅仅只剩下一天，悲痛状态加上奔波劳累，同时还要忧心工作，这种双向压力致使丧亲之痛变得越发难以承受。
和那种将旧规生硬死板执行的单位呈鲜明相反情况的是，有越来越多的民营企业主动把这种冷漠的状况给打破了。当员工碰到亲人去世的时候，他们不但会欣然爽快地批假，而且还会去安排同事把工作给分担一下，甚至老板会亲自前去慰问。
这群企业清楚知晓，丧假压根不仅仅是一种负担，反而是最为基础的人情味展现。员工体会到了这样的温暖，回归之后工作自然会更加尽心尽力。这般源自内心深处的关怀，相较于任何的管理制度而言，都更具备凝聚团队的作用。事实所验证的结果呈现出，制度是固定不变的，而人却是灵活多变的，企业所蕴含的温度对员工归属感发挥着决定性作用。
这一回，由全国人大代表罗天所提出的建议，并非仅仅是做做样子、空喊些口号而已，反倒是给出了具备可操作性的方案。此方案将兄弟姐妹、祖父母以及外祖父母、配偶直系亲属，还有存在实际抚养关系的亲属都纳入到丧假范围之中，这般情况几乎涵盖了所有现代家庭里的重要成员。
更加贴心的是依据亲属关系距离的不同来实施差异化放假举措，对于跨省奔丧的情况还额外新增路程假。如此这般的设计一方面考量到了员工的实际所需，另一方面也同时兼顾了企业的承受能力，并非采取一刀切的方式，而是精准地去解决相应问题。像这样实施的建议其落地的可能性是比较大的，并且也最能够切实真正地帮到在外打工作人员。
丧假制度发生更新一事，并非仅仅是多放几天假这般简易，它所展现的是一个社会针对劳动者的根基性尊重，国家层面应当尽快去修订四十年前陈旧老旧的法规，给出明晰明确的标准以及底线界限，使得所有人都能够依据法律去为至亲进行送别。
但仅仅只有法规是不足够的，企业同样需要增添一份理解，当员工提出奔丧请假之时，更少一些怀疑以及刁难，更多些体谅进而支持，毕竟没有谁会愿意去请这样的假，然而当离别切实来临之际，每一个人都应当是有这样权利能够体面地对亲人告知一声再见句号。
在你以往的经历当中，是否曾遭遇过因亲人离世而请假时面临困难的情况？又或者说，你目前所就职的公司，在亲人离世请假这一方面，有没有采取一些令人感到温暖贴心的举措？倘若有的话，欢迎在评论区域分享你亲身经历的相关故事，要是觉得不错还请点赞并且转发出去，从而让更多的人能够看到，大家一同为这项贴近实际生活的建议增添助力加油鼓劲。
