被公司辞退的亲哥去世请假奔丧一事，法院判赔七千，却指出奔丧那几天依旧属于旷工这类情况，刺痛了无数打工人的神经。全国人大代表罗天，在今年全国两会上，明确指出现行丧假制度已经41年没有变化，进而呼吁把祖父母、兄弟姐妹、公婆等纳入到丧假范围之内。
现行职工丧假制度，是在1981年制定的，那时我国正处在计划经济的年代中，在那个时代里，人口流动的规模较小，家庭结构相对而言比较简单，直系亲属基本上都在同一个城市里面生活。
当今之时，社会结构已然历经了天翻地覆般的改变，人口呈现大量规模的流动现今已成为一种常态情形，许多年轻之人远离自己的家乡于北上广深这些地方努力拼搏奋斗，祖辈人物以及兄弟姐妹极有可能分散在国内各个不同省区地域，一旦出现有最为亲近之人离世这样的状况，奔赴丧事常常就要跨越众多省份去完成。
2023年8月，北京有个乔某，因亲哥哥病危，所以要请假去奔丧，单位领导不但不批假呢 ，还直接把他辞退，即便法院最后判决单位违法解除劳动合同，还赔偿给乔某七千余元。
可就像罗天代表讲的那样，乔某取得了胜诉，然而呢，在他去奔丧的那几天时间里，始终处于旷工状态，始终也不算丧假。这就把现行制度在职工至亲和离世之际没法保护其基本权益给暴露出来了，只能依靠司法方面的一个个案例去进行补救。
有一位来自辽宁沈阳一家企业的佟先生，他告知记者，他们所在的单位之中，对于丧假这方面并未存在明文规定，完全是凭借人情来给予假期。这样的具有人情性质的假期看上去好像具备灵活性，但是实际上却是存在着很大程度的不确定性。
在他同学就业任职的那一家私营企业当中，却呈现出另外一种极为不同的状况，亲属去世后所应享用的丧假竟然要从年度休假里头予以扣除，恰恰是这样一种对于假期有着严格限制的举措，使得上班族在职亲故逝去之际竟还非要进行假期是否够用的精打细算。
罗天代表提出建议，要把丧假覆盖范畴从原本存在的直系亲属，拓展至兄弟姐妹，以及祖父母，以及外祖父母，还有公婆，还有岳父母。并且要考量长期共同的生活，以及形成实际抚养关联的亲属。
这个建议精准地击中了当下社会的痛点，众多年轻人是由祖辈抚养长大的，二者之间的祖孙感情十分深厚，不过依据现行立下的规定，祖父母离世并不在法定丧假的范畴内，这显著地和约成已久的传统文化和人情伦理向着相反方向行进了。
因考虑到有着跨省奔丧这样的现实方面的需求，故而她还给出了增加时长为2天的路程假的建议。如此这般的差异化设计，一方面是既考虑到了传统丧仪习俗，另一方面也是照顾到了地域实际的情况。
调研时，罗天代表发现，部分国家已将丧假覆盖至祖辈以及配偶父母，这体现出对职工情感需求的尊重，而这些国家的这种做法，为我们提供了有益参考。
在当下这个人口进行大规模跨省流动的时期，丧假范围狭窄且时长短暂，已经丝毫难以顺应地理空间所造成的现实限制了。对现行丧假制度予以修订，这既是对传统文化怀揣的尊重，同时也是对职工权益实施的保障。
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